پشت پرده نقل و انتقالات / لیگ برتر زیر سقف جا نمی شود!

پرونده ویژه رسانه طرفداری به موضوع قانون سقف قراردادها اختصاص داشت...

قانون سقف قرارداد خنده دار است!

به گزارش طرفداری، در شرایطی که رسانه طرفداری از مدت ها قبل به فدراسیون فوتبال و سازمان لیگ درباره قیمت های نجومی اخطار داده بود (یک نفر جلوی این ریخت و پاش ها را بگیرد؛ رقم های سرسام آور در بازار لیگ برتر) و از باشگاه ها خواسته بود با اتحاد و هماهنگی مانع افزایش نجومی قیمت ها در بازار نقل و انتقالات شوند اما این اتفاق رخ نداد و حالا همه چیز به نفع بازیکنان، دلال ها و ایجنت ها پیش رفته است و با آشفته بازاری به نام نقل و انتقالات مواجه هستیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

حالا که کار از کار گذشته، مسئولان سازمان لیگ و فدراسیون فوتبال از خواب سنگین خود بلند شده و می خواهند قانون خنده دار سقف قرارداد را بگذارند! فوتبال ایران از این قانون اصلا خاطره خوشی ندارد.

 

آخرین باری که چنین اتفاقی رخ داد، فقط چند بازیکن بودند که رقم نجومی می گرفتند و رنج قیمت باقی بازیکنان 100 میلیون تومان بود ولی سازمان لیگ سقف قرارداد 350 میلیون تومان را گذاشت که باعث شد همان بازیکنانی که 100 میلیون می گرفتند، خواهان سقف قرارداد شوند و ستاره ها هم با دور زدن قانون، بیش از سقف قرارداد می گرفتند.

این سقف قرارداد حتی باعث شد به برخی بازیکنان کنار سقف قرارداد، میلگرد، اتومبیل و... هم داده شود. حتی یکی از باشگاه ها به کاپیتان خود اجازه داد روی شورت تیم اسپانسر بگیرد و درآمد حاصل از آن را در جیب خودش بگذارد!

حالا تصور کنید سازمان لیگ سقف قرارداد را 10 میلیارد اعلام کند؛ آیا بازیکنی که 16 میلیارد می گیرد، از 6 میلیاردش می گذرد؟ قطعا نه ولی باقی بازیکنان که کمتر از 10 میلیارد می گیرند، خواهان این رقم خواهند شد.

تنها راه عبور از شرایط فعلی تعیین قواعد جوانمردانه مالی است، راهی که حرفه ای هم آن را طی کردند. باشگاه ها باید متحد و هماهنگ شوند و با اجرای قانون با این آشفته بازار نقل و انتقالات مبارزه کنند...

اخبار داغ 

شادی گل معروف محمد دانشگر در لباس سپاهان! / عکس واکنش باشگاه پورتو به قرار گرفتن طارمی در تیم منتخب فصل ناصر الخلیفی پشت پرده لغو بازی بارسلونا و آاس رم! روملو لوکاکو آماده پیوستن به اینتر / عکس

منبع: طرفداری

کلیدواژه: نقل و انتقالات سقف قرارداد سازمان لیگ

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tarafdari.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «طرفداری» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۳۶۷۶۷۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

آخرین وضعیت لایحه اصلاح قانون کار برای قراردادهای کاری

معاون روابط کار وزارت کار گفت: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» این پیشنهاد در حال سپری کردن مراحل و ضمانت های قانونی است. - اخبار اقتصادی -

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم،امنیت شغلی یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری است و باید زمینه‌های ایجاد امنیت شغلی در کشورمان بسترسازی شود؛ به اعتقاد بسیاری از فعالان بازار کار یکی از مهم‌ترین مشکلات کارگران حضور اتباع خارجی بدون مجوز است که باید ساماندهی آنها به شدت مورد توجه قرار گیرد.

امروز یکی از موضوعاتی که به عنوان دغدغه جامعه کارگری مطرح می‌شود و رهبر انقلاب نیز بارها بر لزوم توجه به آن تاکید کردند، نبود امنیت شغلی است که مصداق آن را می‌توان در سهم 95درصدی قراردادهای موقت از کل قرادادهای کار مشاهده کرد.

قطعا یکی از مطالبات کارگران ساماندهی هر چه سریعتر قراردادهای موقت است که امنیت شغلی این قشر از جامعه را تهدید کرده است.

رهبر انقلاب در دیدار با کارگران طی هفته های اخیر بیان کردند: امنیت شغلی اطمینان کارگر به آینده شغلی خود است. امنیت شغلی از وظایف مسئولین است.

حسین علی رعیتی فرد،معاون روابط کار درباره لایحه اصلاح قانون کار گفت: پس از برگزاری جلسات مفصل و بررسی مزایا و معایب قراردادهای کار دائم و موقت و اثرات هر یک بر طرفین رابطه کار، اجتماع و اقتصاد کشور، پیش‌نویس «لایحه اصلاح موادی از قانون کار» تهیه و مطابق با ماده 22 آیین نامه داخلی هیأت دولت برای سیر مراحل قانونی، در تاریخ 1402/01/21به معاون اول رئیس جمهور ارائه شد.قانون کار امنیت شغلی کارگران اصلاح و به زودی به مجلس ارایه می‌شود.

وی در پاسخ به اینکه آیا می‌توان امنیت شغلی کارگران را با قراردادهای دائمی تثبیت کرد، بیان کرد: در مجموع نظام حقوق کار ایران همچنین در بسیاری از کشورها، قراردادهای کار به دو شکل موقت و دائمی به رسمیت شناخته شده و به‌دلیل حاکمیت اراده در تنظیم قراردادهای کار طرفین قرارداد کار را به انعقاد صرفاً یک گونه از قراردادهای کار نمی‌توان سوق داد.

وی گفت: بنابراین علاوه بر اینکه این معاونت به شکل سه‌جانبه و در مشورت با شرکای اجتماعی، در تلاش است که از افزایش ضریب نفوذ قراردادهای دائمی پشتیبانی کند، سعی دارد تا با تقویت ضمانت‌های قانونی به تثبیت امنیت شغلی کارگران با قرارداد کار مدت موقت نیز بپردازد.

رعیتی فرد با اشاره به قرارداد موقت مشاغل پنج ساله افزود: در آخرین نسخه لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اصلاح تبصره یک ماده 7 قانون کار به این صورت پیشنهاد شده است: «حداکثر مدت قرارداد موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر پنج سال تعیین شود» البته باید در نظر گرفت که این مهم در حال حاضر به‌صورت پیشنهاد مطرح شده و برای تصویب نهایی باید از سازکارهای قانونی عبور کرده و به تصویب نهایی مراجع قانونی برسد.

اصلاحیه مذکور گام بلندی در راستای تضمین امنیت شغلی کارگران مدت موقت تلقی می‌شود. طبعاً رویکرد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و این معاونت در میان جمیع رویکردها و راهبردهای معطوف به تضمین امنیت شغلی، تلاش در راستای تغییر قوانین از مسیر سه جانبه‌گرایی و در مسیر سازکارهای قانونی است.

انتهای پیام/